国央企绩效工资的违规行为，员工应予以维权

绩效工资属于工资的一部分，这一点必须明确。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只要劳动合同中规定了绩效工资，它就是劳动报酬的一部分。单位不得随意调整或扣发。现实中，一些国有企业和央企以未完成年初指标为理由，减少甚至完全不发绩效工资。这种做法是否合法，不应仅依赖单位的说法，而应考虑相关制度、程序和实际情况。

目前，许多国企直接扣发绩效工资的做法其实不符合法规。在合法扣发绩效的情况下，单位必须提前公示绩效考核制度，让员工充分知情，通常还需要员工的签字确认。考核制度中应详细列明考核标准、扣减比例、计算方式、适用对象和考核周期，并需经过员工代表大会或全体员工的讨论，而不是领导单方面决定。此外，扣发前需要保存沟通记录，包括邮件、OA记录或纸质通知，不能无声无息地减少工资。即使程序正常进行，员工也有权提出异议并要求复核。

不合法的情况还有很多。领导单纯口头通知因效益不好而扣绩效，是违法的；若以考核不合格为由，但缺乏书面标准和考核记录，也是违法。同时，员工离职时因故意理由减少绩效工资的做法也是违法的。单位不能单方面调整绩效工资，根据其性质，任何扣发都需有明确依据。部分国央企在招聘时承诺的工资因考核标准过高而无法实现，造成员工权益受损，这属于任意行使用工自主权的行为。 龙8头号玩家国际

在2026年北京平谷法院的一起劳动仲裁案件中，某单位将考核指标大幅提高，致使几乎所有员工无法完成80%的最低要求，最终导致绩效工资为零。法院认定该单位的做法违法，判决补足工资差额并支付经济补偿金。若单位违规扣绩效工资，员工可以向劳动监察部门投诉并保留工资条、沟通记录等证据，拨打12333或进行线下举报，也可以申请劳动仲裁要求补发差额。

许多国央企明知其做法可能违法却仍然如此行事，主要是因为员工维权的成本较高。无固定期限合同或在体制内的身份让员工担忧领导的态度和后续工作。企业违法的成本低，而仲裁的过程较长，就算员工最终胜诉，通常也只是拿回属于自己的钱，企业的额外惩罚则有限。单位内部工会和职代会作用有限，监督力度不够。

无论是私企、国企还是事业单位，都不能随意扣工资。法律面前无差别，国央企更应树立榜样，遵循规定。随意扣发绩效工资实质上是将经营失误、行业波动和管理问题转嫁给最基层的员工。绩效工资既然属于工资，扣发务必有制度依据、程序依据和事实依据，单位不得擅自决定。员工在遇到违规扣发时，需妥善保存证据并及时维护自己的合法权益。 龙8头号玩家国际

• • 2026-09-18
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